居住证及户口:为提高在京工作的外地员工归属感和享受北京市民待遇,公司为符合条件的优秀员工办理北京市居住证。公司为吸引优秀人才,每年从政府积极争取一定进京指标,为员工办理北京市户口。 人才引进:为吸引优秀人才与共同长期发展,公司为符合北京市人才引进政策要求的员工办理人才引进手续。
公司每年将根据当年的实际情况安排员工集体文娱活动(例如:每周会安排音乐老师来公司,为了给协和洛克人补习声乐知识,排练大合唱)、各部门结合自己部门情况,定期会有团队活动、素质拓展和节假日发放节日礼物等其他福利。
公司有自己的食堂,中午提供午餐。并为员工创造舒适优雅的办公环境。
正式员工享受带薪假期(婚、丧、产假、计划生育假、哺乳假)和法定假日。
完善的职业生涯发展体系,建立员工成长档案,为员工职业发展搭建平台。 公司提倡人性化管理,在员工职业生涯发展的各个不同的阶段,公司将积极与员工开展面谈,使员工的想法能够得到及时有效的反馈,为员工创建了良好的沟通渠道与路径,使员工能够在组织内舒心愉快地工作。
公司建立了完善的培训体系,每年根据培训需求制定各岗位培训计划,任职该岗位的员工有机会获得培训学习机会。员工都拥有个人专用的培训档案,培训档案上明确 该员工自进入公司以来参加的所有课程、成绩等记 录。培训档案对员工工作评价、调薪和晋升以及职业发展方面起关键性作用。
公司为鼓励员工创新、奉献,及时表彰和推出优秀员工,制定了完善的奖励、即时奖励等相关措施。
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